人力OKR系统能模块

解放烦恼，体验系统能模块便捷作

目标设定

通过设定具体、可衡量目标，帮助团队明确工作方向和目标任务。
关键结果设定

定义关键结果来衡量目标完成情况，为团队提供明确衡量标准。
团队协作

提供协作工具，方便团队成员之间沟通和合作。
进度跟踪

实时监控目标和关键结果进展情况，及时发现偏差并采取相应措施。
绩效考核

评估团队成员工作表现，为绩效考核提供依据。

任务分配

将工作任务分配给团队成员，并设定截止期和优先级，以提高工作效率。
数据分析

收集和分析关键数据，提供数据可视化和报表能，帮助团队进行决策和优化工作流程。
沟通记录

记录沟通内容和决策结果，方便回顾和追踪沟通过程。
提醒和

发送提醒和，提醒团队成员关注重要事项和任务。
知识

收集、整理和共享团队知识和经验，方便团队成员学习和借鉴。

周报和报告

生成周报和报告，展示团队工作进展和成果，方便层了解团队状况。
个人目标设定

帮助个人设定个人目标，并与团队目标进行对齐。
OKR教育培训

提供OKR培训材料和教育资源，帮助团队成员了解和掌握OKR方法和技巧。
讨论和反馈

提供讨论和反馈平台，促进团队成员之间交流和改进。
移动端支持

提供移动端应用程序，方便团队成员随时随地查看和更新工作进展。

人力OKR系统App

随时随地，掌握一切

个人OKR

查看和个人OKR目标及关键结果。
部门OKR

查看部门OKR目标及关键结果，并可以对部门OKR进行评论。
公司OKR

查看公司OKR目标及关键结果，并可以对公司OKR进行评论。
成员

部门成员，包括添加成员、删除成员、编辑成员等。
部门，包括添加、删除、编辑等。
志

部门志，包括添加志、删除志、编辑志等。
考勤

部门考勤，包括打卡、补卡、请假、加班等。
中心

查看部门内最新，并可以回复和转发这些。

产品子系统统一

整合一体，高效

目标子系统

目标子系统是人力OKR系统核心能之一。它允许用户设定和跟踪组织、团队和个人目标，以及与整体战略和绩效目标对齐。用户可以设定具体目标和关键结果，并设定时间限制和权重。该子系统提供了目标进度跟踪、评估和反馈能，帮助用户实时了解目标完成情况，并对目标进行调整和优化。
绩效评估子系统

绩效评估子系统是人力OKR系统另一个重要能。它提供了多种绩效评估方法和指标，帮助用户评估和分析团队和个人绩效。用户可以根据设定目标和关键结果，进行自评和他评，并得出绩效评分和排名。该子系统还提供了绩效报表和图表，以及对绩效评估结果分析和反馈。
奖励与激励子系统

奖励与激励子系统是人力OKR系统一个关键模块。它帮助组织设定奖励策略和激励措施，以激励和奖励员工优秀绩效和贡献。该子系统提供了奖励方案设定、奖励计算和奖励发放能，并支持不同类型奖励，如薪酬调整、绩效奖金、晋升等。同时，该子系统还提供了激励方案和活动和跟踪，以确保激励措施有效和可持续。
沟通与协作子系统

沟通与协作子系统是人力OKR系统一个重要组成部分。它提供了团队和个人之间沟通和协作平台，促进流通和共享。用户可以在该子系统中创建和参与各种形式讨论、会议和协作项目，并与团队成员实时交流和协同工作。该子系统还支持文件和知识库和共享，提供了便捷团队协作工具，以提高团队效率和协同能力。
数据分析与决策子系统

数据分析与决策子系统是人力OKR系统一个高级能。它提供了数据收集、分析和可视化能力，帮助用户了解和解读绩效数据，并作出相应决策和优化。该子系统支持多种数据来源和指标，可以自动生成各种绩效报表和图表，并提供数据分析工具和模型，以帮助用户发现潜在绩效趋势和关联。通过数据分析和决策支持，该子系统可以帮助组织做出更准确、有效战略和决策。

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